Verzuimmanagement

Verzuimmanagement in deskundige handen

Een verzuimende medewerker kost volgens onderzoek gemiddeld tweemaal de directe loonkosten: en dat is dan nog zonder dat productieverlies, belasting van overige medewerkers en extra kosten worden meegerekend! Wij helpen u graag met het inperken van verzuim door een gedegen begeleiding van de zieke medewerker en de betrokken manager, zodat de drempel voor reintegratie zo laag mogelijk blijft.

Wat kunnen wij voor u betekenen?

- Het opstellen van een reglement voor ziekteverzuim
- Structuur brengen in ziek-hersteld meldingen
- Ziekteverzuim registreren en overzichten verstrekken
- Begeleiding bij ziekteverzuim en advies in reintegratie
- Conflictbemiddeling (voortkomend uit een ziekmelding)
- Kijken naar mogelijkheden van de zieke medewerken i.p.v. beperkingen
- Ziekteverzuim terugbrengen naar een aanvaardbare norm
- Optreden als casemanager

Indien er stress en burnout speelt, werken we voor de begeleiding van de medewerker graag samen met een stresscoach / stresscounselor, om een gerichte begeleiding en integriteit van de medewerker te waarborgen. Meer info over stress en burnout: informatie over stress en burnout

Wet verbetering Poortwachter

Met de wet Poortwachter wet hebben ondernemers een grotere verantwoordelijkheid gekregen om te zorgen dat de zieke medewerker weer zo snel mogelijk op de werkplek terugkeert. Niet nakomen van de regelgeving kan voor de ondernemer vervelend uitpakken. Wij kunnen zorgen voor een adequate verzuimbegeleiding.

- Functies met een aanstellingskeuring e.d.
- Het samenwerken en overleggen over Arbo
- Samenwerking en overleg realiseren tussen, werknemers, deskundigen en de ondernemingsraad

Voorbeeld van andere onderwerpen in het Arbo-zorgsysteem:

- Bedrijfsreglement
- Ziekte verzuimreglement
- Ergonomie (voorbeeld: Beeldscherm werkplekonderzoek ter voorkoming van RSI)
- Bedrijfsnood- en vluchtplan
- Bedrijfshulpverlening
- Geluid op de werkplek

Op alle bovenstaande gebieden geven wij advies en ondersteuning. Door een passende oplossing, organiseren van cursussen, het aanbevelen van veiligheidsmiddelen.

De vernoemde aspecten kunnen voor uw organisatie uitgewerkt worden in een draaiboek specifiek voor uw organisatie.